强化责任担当必须执纪有“度”

张苏云

　　随着主城区东进步伐的加快，苏陈镇逐步成为一片开发建设的热土，热土细菌易繁殖，“苍蝇”也易滋生，更感受到全面从严治党向基层延伸的紧迫性、必要性。区纪委十一届六次全会确定的打造纪检监察“1234”工程，是我们工作的方向标、任务书、路线图、责任状。镇纪委强化责任担当，必须牢牢把握坚挺纪律规矩的尺度、温度、硬度，用辛苦指数换取全镇廉勤指数。

　　把握纪律规矩的尺度，提升执行力。医生根据病人的年龄、体质、病情等因素确定用药的种类和剂量，执纪者必须准确把握纪律规矩的尺度，才能切实担当起责任。要通过学习纪律规矩把握尺度。纪检监察干部要多学一点、学深一点、悟透一点，结合《党章》，对照《准则》《条例》，运用好中央纪委编发的释义读本、指导案例，从“改、增、删”中领悟要义，逐条逐句揣摩，把握学习重点，正确区分和把握新旧准则、条例的区别与变化，准确理解标准和底线的关系，学深悟透、融会贯通，把党的纪律和规矩刻印在心上，才能准确把握纪律规矩的尺度。要通过遵守纪律规矩感受尺度。《准则》和《条例》既是“紧箍咒”，更是“护身符”，要在带头遵守纪律规矩中感受尺度。必须认真对照《准则》提出的“四个必须”和“八条规范”，对照《条例》的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等“六大纪律”，严格衡量自己、要求自己，自觉树立高尚的道德情操，坚守理想信念宗旨的高标准，在严格遵守中，感受纪律规矩的内涵与外延，对纪律规矩的尺度有切肤的感受。要通过执行纪律规矩运用尺度。执纪者要善于拿着纪律规矩尺子度量党员干部行为，要从《准则》和《条例》的精神读出内显的刻度，转思想、转方式，牢固树立纪在法前的监督执纪理念，不仅要关注党员干部履职过程中的违纪问题，更要进一步对照六大纪律等进行监督，研究落实常态化的监督扫描措施。准确把握《处分条例》的实践运用，准确把握“四种形态”的适用边界，让纪律规矩的运用尺度更为精确。

　　释放纪律规矩的温度，增强感染力。在宣传教育中释放纪律规矩的温度。党规党纪是严肃的，但是遵规守纪的人和事却是生动鲜活的。一方面，结合现实中那些遵规守纪的人和事，开展“正向温度”的宣传，让大家感受到，党规党纪时刻在身边，既是对我们的约束，更是对我们的保护，从而产生内心认同；另一方面，充分运用好“悔过书”“忏悔录”“警示教育充电宝”等案例，开展“负向温度”的宣传，违法犯罪者字里行间，流露出逾越纪律“底线”的悔恨，流露出失去自由、伤害家人的痛苦，让大家感受到，不守纪律规矩，将会付出极其惨重的代价，从而产生内心震撼。在执纪惩戒中释放纪律规矩的温度。纪严于法、纪在法前、纪法分开，积极实践“四种形态”，开展监督执纪问责工作。一方面，四种形态既是层次的递进，也是一种带有温度的保护，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护，这就像我们很多人平时会得重感冒或发烧，这个时候要及时出手治疗，而不是眼睁睁地看着病人奔向重症和绝症；另一方面，对违纪违规党员的处理，也是以事实为依据，以党章、条例为准绳，区别不同情况，恰当予以处理的。在容错纠偏中释放纪律和规矩的温度。对触犯纪律的党员干部动辄则咎的同时，做好执纪问责的后半篇文章。一方面,对被举报失实的干部，及时为其澄清，消除影响，调动和保护干部工作的积极性，这也是纪律规矩的要求；另一方面，人非圣贤，孰能无过？党纪处分的根本之义不在于处罚党员干部，查处只是手段，惩前毖后、治病救人，教育挽救犯错的同志才是根本目的，为那些识错知错、立行立改、日常表现优秀的党员干部提供发展空间，帮助纠正其“处分是对干部的全盘否定”的思想误区。

　　锻压纪律规矩的硬度，形成杀伤力。在快查快处中锻压纪律规矩的硬度。监督要有速度，违纪问题出在哪里，监督就要跟进到哪里，及早咬耳朵、扯袖子，避免养痈遗患。查处要有速度，针对组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，庸懒散、奢私贪、蛮横硬等问题，执纪者要雷厉风行，快查快结。在严查严处中锻压纪律规矩硬度。凡是违反党的纪律的行为，都不能放过，绝不能搞“情有可原”“法不责众”，更不能搞变通、讲“例外”，对踩“红线”、闯“雷区”的党员干部，要发现一起，查处一起，使广大党员真正敬畏纪律、遵守纪律，自觉运用纪律尺子规范言行，心有所畏、言有所戒、行有所止。在敢查敢管中锻压纪律规矩硬度。执纪者用好党纪这把刻度清晰的铁尺，严肃纲纪、一寸不让，对一切不正之风和腐败问题要敢于亮剑，驰而不息，执纪到底。要敢于担当、敢于较真、敢于斗争，不当“老好人”，不怕得罪人，一查到底，不留死角，切实维护纪律规矩的刚性运行。

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